MAZATLÁN._ Temas de prevención y solución pacífica de conflictos laborales y organizacionales fueron planteados por la Comisión Estatal de los Derechos Humanos a personal de empresas locales.

La institución participó dentro de las actividades del Comité de Dimensión Social de Canacintra Mazatlán, quien a su vez hizo un llamado a fortalecer la cultura laboral.

La iniciativa es impulsada por empresas del Comité que están certificadas con el Distintivo de Empresa Comprometida con los Derechos Humanos.

Por ello, en la conferencia “Empresa Comprometida con los Derechos Humanos: Lineamientos del Distintivo y sus Beneficios dentro de tu Organización”, Rosario Guadalupe Borrego Gómez, integrante de la CEDH, destacó la importancia de la prevención y resolución de conflictos para consolidar un buen clima de trabajo.

El desarrollo de habilidades socioemocionales en colaboradores y equipos de trabajo, impulsar entornos laborales más productivos, inclusivos y respetuosos, integrar los derechos humanos y la sostenibilidad como ventajas competitivas empresariales, son ámbitos que día a día deben fortalecerse, dijo.

La conferencista agregó que que mediante un programa, que otorga el distintivo como Empresa Socialmente Responsable, puede generarse valor reputacional ante clientes, colaboradores, proveedores e inversionistas y complementar estrategias de Responsabilidad Social Empresarial.

El objetivo de fondo es que las empresas grandes, medianas y grandes trabajen por una cultura organizacional en torno a este distintivo como una oportunidad para fortalecer la organización, mejorar el clima laboral, impulsar prácticas de mejora continua y posicionar a las empresas como referentes de compromiso social y sostenibilidad.

La idea nació de afiliados como Grupo PINSA y Sugar Food, para invitar al personal de la CEDH y ver cómo sí se puede mejorar el clima laboral de las pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas como un distintivo oficial.

Por un lado, Borrego Gómez explicó que el objetivo busca preservar la identidad individual de cada una de las personas que conforman a las empresas y organizaciones, y al mismo tiempo propiciar mejorar el clima laboral.

Además, señaló a aquellas empresas que no cuentan con el Distintivo ESR, que busquen el reconocimiento que depende de cumplir con todo un programa de alternativa accesible y práctica para avanzar en la construcción de una cultura organizacional alineada.

Durante la conferencia también se habló de las principales ventajas de ser un distintivo gratuito y con lineamientos de implementación accesibles para empresas de todos los tamaños.

MAZATLÁN._ El empresario regiomontano Gustavo de la Garza Ortega, considerado una de las leyendas de las telecomunicaciones en México, llamó a los empresarios a innovar y apostar por nuevas ideas aún en tiempos de crisis, durante una conferencia organizada por Canacintra Mazatlán.

Reconocido por revolucionar las telecomunicaciones en el País con la creación de Radio Beep, empresa que popularizó los localizadores o “beepers” antes de la llegada de los teléfonos celulares, De la Garza compartió parte de su trayectoria empresarial y los retos que enfrentó para abrirse paso en un sector dominado durante décadas por grandes monopolios.

Recordó que cuando inició su proyecto, pocos comprendían el alcance de su propuesta tecnológica, hasta que logró competir con Telmex, empresa del magnate Carlos Slim.

El empresario explicó que su motivación inicial fue independizarse de una familia vinculada al sector televisivo.

Sin tener un peso, buscó materializar su sueño y creó una empresa enfocada en generar empleos y ofrecer servicio a la comunidad, aclarando que ser empresario va más allá de escribir un libro.

Tras el éxito de Radio Beep, De la Garza Ortega fundó Vivaro y posteriormente Marcatel, una de las primeras empresas mexicanas de telecomunicaciones surgidas tras la apertura del sector en la década de los 90.

Su visión y perseverancia han sido clave para impulsar cambios históricos en las telecomunicaciones del País, especialmente en la eliminación de las tarifas de larga distancia nacional, una lucha que sostuvo durante años y que terminó beneficiando directamente a millones de mexicanos.

Además de su trayectoria empresarial, De la Garza Ortega ha destacado por su compromiso con la educación, la cultura y el desarrollo humano.

Ha impulsado fundaciones y programas de apoyo para estudiantes, artistas y jóvenes talentos, además de que ha patrocinado becas a artistas nacionales para músicos mexicanos y promovido iniciativas culturales de gran relevancia.

El invitado especial fue presentado por el dirigente de Canacintra Mazatlán ante decenas de asistentes, entre empresarios, trabajadores, representantes de cámaras y funcionarios públicos, quien lo describió como un empresario prominente de Nuevo León y audaz, quien desde muy pequeño tuvo un sueño.

“En primera instancia, sus padres le moldearon para ser la persona que es: un hombre sencillo, humilde, de una visión extraordinaria y un gran corazón dispuesto a ayudar a su comunidad y a su país. No tengo duda que la historia de don Gustavo nos inspirará a ser mejores empresarios, pero sobre todo mejores seres humanos”.

Gustavo de la Garza Ortega nació en Monterrey el 7 de julio de 1937 y es considerado uno de los grandes pioneros de las telecomunicaciones en México.

Desde muy joven participó en proyectos que transformaron industrias complejas y ha ayudado a abrir espacios de competencia e innovación en México.

En 1960 formó parte de la Televisión Independiente de México, contribuyendo a romper el monopolio televisivo de aquella época. Años más tarde fundó Radiocom, la primera compañía de radio organización móvil en América Latina, convirtiéndose en un referente regional en tecnología y comunicaciones.

El fundador de la primera mensajería instantánea en México dio la conferencia magistral “El Camino de las Leyendas”, evento en el que habló entre escritos poéticos, etapas de su caminar y experiencias sobre el liderazgo, innovación y visión empresarial.