Los trabajadores del Instituto Nacional Electoral en Sinaloa se sumaron este lunes al paro nacional de labores, con la suspensión de actividades en 17 de los 23 Módulos de Atención Ciudadana que operan en la entidad, como parte de una protesta en la que exigen salarios justos y mejores condiciones de trabajo.

De acuerdo con el reporte estatal, cinco módulos mantienen sus actividades de manera normal y uno más opera parcialmente, por lo que la atención a los ciudadanos se encuentra limitada en distintos puntos del estado.

En Culiacán, uno de los módulos que permanece cerrado es el ubicado en la Colonia Gabriel Leyva, donde los trabajadores colocaron cartulinas con distintos mensajes para expresar su inconformidad con el incremento salarial del 6 por ciento que les ofrece el órgano electoral a nivel nacional, al considerar que no responde a sus demandas laborales.

El paro se mantiene a nivel nacional pese a que, durante este fin de semana, el INE ofreció un incremento salarial del 6 por ciento para el personal de los Módulos de Atención Ciudadana y operadores de equipo tecnológico, que entraría en vigor a partir de enero de 2027.

Sin embargo, los trabajadores no aceptaron esta propuesta y mantienen sus exigencias, entre ellas establecer un salario mayor para el personal y garantizar condiciones laborales dignas.

A través de redes sociales se difundió la convocatoria para suspender actividades este lunes, luego de que los empleados entregaran un pliego petitorio a las autoridades electorales.

MEXICALI, NOVIEMBRE 8, 2026 .- Con el aval del Dictamen No. 2 de la Comisión del Trabajo y Previsión Social en sesión de Pleno, no se podrá despedir en instituciones públicas a una mujer por el hecho de estar embarazada o encontrarse en periodo de lactancia.

Dicho dictamen contiene una reforma al artículo 57 de la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California, presentada por la diputada Gloria Arcelia Miramontes Plantillas.

Otra de las bondades de la reforma es que una trabajadora o trabajador que adopte a un menor tendrá protección laboral durante los primeros 90 días para poder adaptarse a esta nueva etapa familiar, salvo causa justificada conforme a la ley.

La inicialista enfatizó que es una medida de protección no solamente a los padres, sino también al nuevo hijo o hija, para fortalecer su protección en los primeros días al incorporarse a la nueva dinámica familiar.

En su exposición de motivos, mencionó que las mujeres embarazadas que laboran en instituciones públicas enfrentan situaciones de vulnerabilidad que muchas veces se traducen en despidos injustificados, presiones para renunciar o la negación de condiciones adecuadas para ejercer su derecho a la maternidad.

Por ello, la aprobación de esta reforma generará un precedente de gran importancia en Baja California, alineando la legislación estatal con los estándares nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y laborales.

Además de brindar certeza jurídica a las trabajadoras, promoverá una cultura institucional que valore y respete la maternidad, eliminando prejuicios y conductas discriminatorias.

El presente Dictamen No. 2 de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, que contiene la iniciativa de la diputada Gloria Miramontes y fue aprobado por el Pleno, obtuvo 18 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones en la sesión de este jueves.

Al referirse a su iniciativa, Gloria Miramontes enfatizó que se esclarece que: “nadie debe perder su trabajo por convertirse en mamá o papá. Y estamos protegiendo a las mujeres durante el embarazo y lactancia, y también, a quienes deciden formar una familia mediante la adopción”.